属人化– tag –

属人化がなぜ起きるのかを暗黙知・形式知の観点から整理し、標準化・人的な仕組み・制度設計・AI活用という4層の解決アプローチを紹介します。

研究室で実験のノウハウが失われていく構造的な理由（論文という媒体の限界、アカデミア特有の雇用構造）を整理し、AIを使った新しい継承アプローチと、著者自身がObsidian×生成AIで1ヶ月でナレッジベースを構築した経験を紹介します。

研究という仕事がなぜ本質的に属人化しやすいのかを、組織共通の原因（短期的効率性・育成コスト・伝承文化）と研究領域固有の脆弱性（論文という媒体の構造的限界、アカデミアの雇用構造）の両面から整理する連載第1回。

研究者の離職を「欠員」ではなく「代替不可能な制度的知識の消失」として捉え直し、属人化そのものは悪ではないという視点を挟んだ上で、「属人化の維持」と「知識の消失」を混同してはいけないと整理する連載第2回。